美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1.深入了解零售业态及门店运营组织，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2.利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；

4.推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。

岗位基本需求

1.本科及以上学历，专业不限，具备3年及以上人力资源工作经验；

2.有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；

3.积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

4.独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，长期有耐心。

具备以下者优先

1.具备零售行业背景从业经验者优先；

2.具备支持过卖场门店运营团队的HR从业经验者优先。

岗位亮点

零售业务新项目，有较多的挑战性机会，成长空间大。