人事：
1、员工日常考勤管理、月度考勤表、薪资表制作
2、员工月度绩效考核考评，依据工作完成情况合理评分
3、办理人员社保月度缴费，办理增减、转移、补缴等相关业务
4、办理年度社保年审业务
5、超年龄办理雇主责任险、续保、更换、缴费等
6、员工月度培训计划拟定，开展培训工作
7、根据部门用人需求，按计划进行人员招聘
8、员工关系处理
9、年度人力资源盘点，了解各岗位工作饱和度
10、人员档案管理、办理人员入职、离职、异动等
11、各项制度的完善、办理会签
行政：
1、组织参加公司周例会、月例会，完成会议纪要起草
2、根据会议纪要要求核查各部门工作进度更新的准确性
3、各类文件及时整理、建档造册，确保资料、目录完整，做好查阅记录
4、公司证照管理工作，且做好借阅登记及时跟进归还
5、各类文件的下发、签署
6、执行固定资产年终盘点工作、做好固定资产申购、报废、调拨等管理
7、采购物资的初审、询价、汇报、采购，做到合理采购、管控成本，出入库办理，费用报销
8、办公设备日常维修报修管理
9、车辆油卡充值、使用管理，月度费用分析
10、资金计划
11、厨房、宿舍、库房安全管理
12、月度宽带费缴纳、日常饮用水采购等
13、完成领导安排的其他重要工作