职责描述：
1、培训计划：根据公司战略及年度工作计划要求，制定公司各级培训计划、培训预算，并统筹执行
2、培训实施：根据各级培训计划组织实施各类培训，包括方案设计、执行与评估、优化；负责培训平台的运营
3、培训体系：负责公司培训体系的不断完善，开展讲师团队、导师团队的建设与管理
4、培训项目执行：负责新员工融入、应届生集训、管培生培养等培训项目的策划与执行
5、职称申报：负责外部各类人才申报、职称申报管理
6、人才发展项目：协助开展如人才梯队建设、领导力模型、人才盘点等人才发展项目
7、其他部门安排的日常工作

任职要求：
1、统招本科、专业不限，三年以上人力资源工作经验，有中级经济师（人力资源方向）或PMP证书者优先
2、了解人力资源管理六大模块，熟悉培训及人才发展模块
3、统筹策划及组织协调能力强，有较好的执行力，优秀的沟通表达能力
4、性格积极阳光，踏实肯干，稳定性强