1、招聘需求管理：与各部门负责人深度沟通，精准把握人员招聘需求，包括岗位技能、经验、素质要求等，制定详细且合理的月度、季度招聘计划，确保招聘目标契合公司业务发展节奏。
2、招聘渠道拓展与维护：广开招聘渠道，不仅熟练运用主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘）发布职位、筛选简历，还能积极挖掘行业垂直论坛、专业社群、高校就业网等小众但精准的渠道资源；定期评估各渠道效能，优化投放策略，提升招聘信息曝光度与候选人质量，降低招聘成本。
3、人才搜寻与筛选：依据岗位要求，运用布尔逻辑等搜索技巧，从海量简历库中快速甄别潜在匹配人才；同时，通过社交平台、人脉推荐等方式主动出击，寻访行业内优秀人才，对候选人简历进行全面细致分析，初步评估适配度，为后续面试环节把关。
4、面试组织与协调：安排面试全流程，从场地预订、面试官邀请到面试通知发放，确保面试有条不紊进行；协助面试官准备面试材料，如岗位说明书、面试评价表等；面试当天负责接待候选人，营造良好面试氛围，保障面试流程顺畅高效，提升候选人体验。
5、招聘数据分析：定期统计分析招聘关键数据，如招聘周期、渠道转化率、各岗位招聘完成率等，制作可视化报表，为招聘策略优化提供数据支撑；基于数据洞察发现招聘流程中的问题与瓶颈，提出针对性改进建议并跟踪落实效果。
6、雇主品牌建设：参与公司雇主品牌推广活动，在招聘过程中向候选人精准传递公司企业文化、发展前景、福利待遇等优势信息，收集候选人反馈，助力塑造公司良好雇主形象，增强人才吸引力。
（二）任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑；优秀应届毕业生若有丰富实习经验，专业可适当放宽。
2、工作经验：1 - 3 年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作；有校园招聘、高端人才猎聘领域有专长的应聘者优先录用；
3、专业技能：熟练掌握各类招聘工具与技巧，如简历筛选、面试技巧（结构化面试、行为面试等）、人才测评工具应用；精通主流招聘软件及办公软件（Excel 数据透视表、Word、PPT 等），能高效处理招聘数据与文档工作；了解人力资源管理基础知识体系，熟悉劳动法律法规在招聘环节中的应用。
4、能力素质：具备出色沟通协调能力，与不同部门、层级人员顺畅交流，准确理解需求并反馈信息；有较强的学习能力与应变能力，能快速适应行业变化、公司业务调整，灵活优化招聘策略；
5、个人特质：性格开朗外向，亲和力强，善于建立并维护人际关系；对人力资源工作充满热情，有强烈的责任心与服务意识，将为公司引进优质人才视为己任；具有较强的自我驱动力，主动追求工作成果优化，勇于挑战高难度招聘任务。