岗位职责:
1 负责员工入职、离职、退休、工伤等相关手续的办理及人事档案工作
2 协助办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除与终止工作
3 负责《考勤管理制度》制定优化，员工考勤（请假、加班、异常）审核、核算及打卡机运维及日常管理工作
4 协助《员工奖惩管理办法》制定、员工奖惩手续办理及劳动关系争议处理
5 负责员工落户政策咨询及办理、职称申报、人才引进及提升补贴申请及博士后工作站管理工作
6 负责企业政府补贴（就业、失业保险稳岗等）申报工作
7 负责社会保险、公积金汇缴（新增、减少、补缴）工作
8 负责企业相关资质（特殊工时、和谐企业、领军企业）申报工作
9 负责一线劳务外包工资核算工作
10 负责人力资源系统运营、维护和管理工作
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学等相关专业
2、3年及以上人力资源员工关系及薪酬核算工作经验，1年以上大型制造企业相关工作经验
3、具备相关人力资源专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规及政策，具有人力资源管理相关资格证书优先
4、具备良好的沟通交流能力，分析问题和解决问题的能力
5、具备应变能力，良好的文字功底以及表达能力，熟练操作EXCEL、word、PPT等办公软件
6、工作原则性强，较高的职业素养与职业道德