工作职责
职位描述：
1.员工关系日常管理，包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理；
2.梳理员工关系管理相关体系、制度及流程，确保合规性；
3.负责E-HR系统维护，保证数据得准确性和完整性，并进行数据分析，建立人力资源统计报表，为部门人员分析、人力成本优化、人力资源管理流程完善提出合理化建议；
4.熟悉劳动合同法，负责劳动纠纷得防范及处理，处理涉及公司的劳资纠纷及相关仲裁、诉讼；分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险。
5.能带领团队完成入转调离内部的日常操作业务。

任职资格
任职资格:
1.本科及以上学历，专业不限；
2.1年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备一定得劳动争议处理经验；
4.细心、耐心，踏实，亲和力强，积极主动，团队协作能力强；
5.熟练操作office办公软件，熟悉基础数据处理、分析；
6.有SAP系统操作经验优先。