岗位职责：
【薪酬体系优化】60%
1. 负责薪酬体系全流程管理，包括市场薪酬调研、岗位价值评估、薪资结构设计及动态调整机制搭建，确保薪酬策略与业务战略匹配；
2.设计差异化激励方案（如项目奖金、福利关怀等），通过过往数据模分析薪酬成本。
【绩效管理闭环】20%
1.协助执行公司绩效管理体系的搭建与优化，基于业务目标设计绩效考核工具，主导绩效目标分解、过程督导及结果校准会议；
2. 定期输出部门/个人绩效分析报告，为人才盘点、梯队建设提供决策支持；
3. 优化绩效结果应用机制，联动晋升、调薪、培训等场景，推动高绩效文化落地。
【劳动关系风控】20%
1.全生命周期管理劳动合同（签订、变更、续签、解除），建立用工风险预警机制；
2独立处理劳动纠纷与员工投诉，建立预防性沟通机制，实现年度劳动争议发生率下降；
3. 动态监控全国劳动政策变化，及时修订公司制度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效、考核管理及劳动关系管理实操经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力；
4. 熟练使用薪酬绩效管理工具，具备数据分析与报告撰写能力；
5. 沟通协调能力强，善于平衡员工诉求与企业利益，有较强的抗压能力。