岗位职责：
1、员工异动管理：入离调转手续；试用期员工管理；离职面谈等；
2、考勤管理：考勤报表制作及日常答疑；项目工人考勤审核；
3、薪酬福利管理：员工绩效汇总；提成激励审核；薪酬核算；费用分摊制作；员工福利管理；
4、社保公积金管理：社保公积金增减员及答疑；
5、工伤管理：雇主险购买；项目工人工伤对接，与报销公司对接报销事宜等；
6、劳动合同及档案管理：劳动合同等签订、续订、变更、解除和保管工作；员工电子及书面档案管理；
7、劳资纠纷管理：受理员工各类投诉及劳动纠纷，和谐用工；
8、人力资源报表统计及分析；
9、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、三年以上员工关系或薪酬绩效模块实操经验，熟悉社保、雇主责任险流程、熟练操作EXCEL等办公软件；
3、熟悉劳动法，有过劳动纠纷、工伤处理经验，从业公司规模150人以上最好；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。