1、负责公司人力资源招聘配置、培训实施、薪酬绩效等相关工作的开展，
2、负责公司员工的入离转调、合同签订等人事程序或规章制度的执行；
3、负责公司员工福利相关工作，负责分区社保、工伤、生育等相关工作的落实；
4、整体负责公司员绩核对和薪资审核、核发等相关工作；
5、负责拟定公司的各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、负责公司企业文化的建设、宣导、落实、推进；

9、负责行政相关事宜

二、任职要求

1.教育背景：人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.工作经验：从事行政管理工作2年以上

3.技能要求：熟练操作word、Excel、office办公软件。

4.个性特征：有较高的政治素质，有强烈的事业心和责任感，办事果断，讲求效率；

5.特征能力：

5.1具有较强的组织、协调和公关能力，并且有较强的文字表达能力，可撰写起草一般文件；

5.2具有公司规章制度的制定、监督、执行的能力；

5.3具有一定社交与组织协调能力，以及整理控制能力，与外界保持密切关系；

5.4做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。

5.5熟悉企业管理和接待服务工作，掌握国家的政策法令，掌握企业专业知识。

5.6做事客观、严禁负责、踏实、敬业。

三、公司福利

1、节假日福利及员工生日福利
2、缴纳五险