岗位职责：
1、负责员工异动手续办理：入职、升降，转岗，调薪，低绩效等异动处理；擅长员工关系，负责危机预案和突发事件处理，做好在职、离职员工访谈，做好员工关系维护；
2、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，提前预防和代表公司解决劳动争议/纠纷；
3、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决；
4、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进。
任职要求：
1、大专及以上，1年以上员工关系工作经验，20-35岁；
2、人力资源相关专业、心理学、社会学等法律类专业优先；
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利等政策方针；
4、熟悉员工关系管理专业知识和技能，了解突发员工关系事件的一般处理方式，具有丰富的劳资纠纷处理经验；
5、极具耐心细心，逻辑缜密，善于系统性思考，沟通表达能力强，有较强的执行力和能动性。
上班时间：朝九晚五，周末双休，节假日休息。