1、核心工作内容

（1）负责与各子公司/中心/部门负责人进行沟通，了解各公司/中心/部门的招聘需求和岗位要求。协助行政人事副经理制定招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、安排面试时间等，以确保招聘活动的顺利进行。

（2）负责通过各种渠道（如媒体、网络等）发布招聘信息，宣传公司职位空缺，吸引潜在候选人。对发布的招聘同时，他们还需要管理招聘信息，包括更新职位信息、回复候选人咨询等，确保信息的准确性和及时性。

（3）负责对求职者投递的简历进行分类、筛选，选出符合岗位要求的候选人；并与候选人进行初步沟通，安排面试时间、地点等事宜。在面试过程中，招聘专员还需协助面试官进行面试，确保面试过程的顺利进行。

（4）面试结束后，及时将面试结果反馈给候选人，并通知录用人员。对于未录用人员，招聘专员需要给予合理的解释和感谢，以维护公司形象。同时，他们还需与新员工沟通入职事宜，确保新员工能够顺利入职。

（5）负责新员工入职手续办理、人事文书、合同等签订，以及跟进新员工的工作适应情况，了解新员工的需求和问题，提供必要的帮助和支持。同时与各子公司/中心/部门负责人保持沟通，确保新员工能够顺利融入公司，建立良好的员工关系。

负责对每日/每周/每月招聘数据进行分析和总结，包括招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等。通过数据分析，了解招聘效果和招聘成本，为下一阶段招聘工作提供改进建议。

1、核心工作内容相关的专业能力：具备对企业核心价值推广的能力、开发并维护多种招聘渠道的能力、对简历进行快速精准筛选的能力、沟通协调能力、对招聘数据进行分析和总结的能力、岗位分析与招聘计划制定能力、了解劳动法律法规、合同法等相关知识，避免在招聘过程中引起法律问题。。

2、学习能力：持续精进招聘流程、技巧及法律法规的专业知识，紧跟行业动态，洞悉最新招聘趋势与技术，灵活调整策略；具备跨学科学习能力，融合心理学、市场营销、数据分析等多领域智慧，全面评估候选人。拥有系统性思维，精准把握招聘各环节，识别关键节点并定制应对方案。深入理解岗位特性与候选人职业规划，精准评估能力与潜力，提供个性化职业发展建议。与内部部门紧密协作，精准捕捉招聘需求与期望。具备敏锐洞察力，从候选人言行中捕捉关键信息，发掘并识别杰出人才，精准匹配岗位要求。‌。

3、合作能力和表达沟通能力：明确自己在企业中的合作定位，维护良好的合作关系；平衡企业、求职者的利益；保持独立思考和判断能力，坚守企业招聘原则和用人标准；有效的谈判技巧和良好的沟通能力，在坚守原则的基础上，学会适度妥协和让步。灵活处理招聘中的问题和矛盾；服从上级领导和部门负责人的工作安排。以及积极主动‌、‌尊重理解‌、耐心细致‌；清晰准确‌、逻辑性强‌、感染力强‌；简洁明了、准确无误‌、富有吸引力；快速提炼关键信息、准确归纳求职者特点‌、精炼表达企业需求‌。

1、年龄、学历、专业教育培训背景：26-30岁、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学或相关专业；有人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先。

2、价值取向和性格特点：具有系统集成、研发类高新技术企业工作经验者优先考虑。具备相关行业经验的招聘专员能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。

3、专业履历要求：有科技、研发类等高新技术企业工作经验者优先。具备相关行业经验的招聘专员能够更好地理解企业需求，精准招聘到合适的人才。

4团队组织管理和任职履历要求：有1-3年及以上的人事招聘工作经验。具备相关工作经验的应聘者能够更快速地适应工作环境，高效地开展招聘工作。