岗位职责：
1.根据招聘需求，独立负责简历筛选、面试邀约以及初轮面试，后续面试流程的跟进与协调；
2.负责员工考勤统计、请休假核验及入职、转正、调动、离职、合同、社保、档案、福利等相关人事管理服务性工作；
3.负责开展部分序列员工绩效与薪酬核算，主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供人力资源建议，监督考评工作过程；
4.开展入职新员工人力资源政策宣贯培训工作，跟进各部门在岗培训实施情况；
5.实施员工沟通计划，参与员工奖惩、投诉处理、解决劳动纠纷；
6.快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1.基本要求：统招本科学历，专业不限。
2.工作历练：2年左右人力资源工作经验。
3.能力要求：
- 上述岗位职责至少满足其一：可独立开展招聘工作，其他职责可安排在岗学习；
- 口齿清晰，口头表达和沟通良好；
- 自我激励、工作主动、务实，执行力强；
- 良好的学习能力和承压能力。