岗位职责：
1.负责员工关系管理工作，独立办理员工入职、转正、离职等手续，保障人事档案资料的完整性与准确性；
2.定期收集员工反馈，协助策划并组织团队建设及下午茶等活动，增强团队凝聚力；
3.承担公司员工考勤统计与管理任务，负责日常考勤数据的统计及异常情况（迟到、早退、旷工、忘打卡等）的处理，每月按时制作月度考勤相关补贴（出差补贴、餐补等）数据，保障考勤数据与薪资核算无缝对接，避免薪资纠纷；
4.审核员工各类请休假（包括事由、类型、证明材料等），解答员工关于请休假的咨询；
5.提供招聘支持，通过线上线下渠道筛选简历，邀约候选人面试，助力团队完成招聘任务；
6.快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作。

任职资格：
1.基本要求：统招大专及以上学历，专业不限。
2.工作历练：2年左右人力资源工作经验。
3.能力要求：
- 上述岗位职责至少满足其一：可独立开展招聘工作，其他职责可安排在岗学习；
- 口齿清晰，口头表达和沟通良好，熟练操作EXCEL（如vlookup、sumif等）；
- 自我激励、工作主动、务实，执行力强；
- 良好的学习能力和承压能力。