1、作为集团职能高级储备干部，参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制；
2、统筹落实中心核心模块工作的推进，如会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理；
3、协助中心负责人统筹子公司行政工作的检查与指导；
4、协助中心负责人进行中心日常管理、绩效考核等；
5、经全方位培养后，可结合个人意向与特点未来往营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、董事长助理等高级管理岗位培养发展。