职责：
（1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
（2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
（3)协调员工与管理层的关系；
（5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；
任职资格：
（1)专科以上学历；
（2)必须有独立招聘经验；有大厂招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（3)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；
（4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
（5)熟练操作office。