岗位职责：
1.1人力资源相关专业，本科及以上学历；
1.2三年以上招聘相关工作经验，有中型或大型企业人力资源招聘工作经历优先；
1.3熟悉国家相关法律法规的文件条款，熟练使用办公软件；
1.4具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
1.5具有强烈工作热情，为人正直，坚持原则，有事业心。
任职要求：
2.1在公司政策和人事战略指导下，建立健全人事制度与工作流程；
2.2组织制定公司日常人事、招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；
2.3人力资源部的日常性事务管理工作；
2.4协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
2.5协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
2.6公司领导安排的其他临时性工作。
五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等；