岗位职责:

1.规划公司年度人员需求计划，确保各组织人员编制合理
2.透过组织人员的数据管理及分析，助力精准识才、育才与用才
3.高效执行组织调整与人员异动，激发组织活力与协同
4.负责绩效发展与人员晋升的实施与优化，促进员工职业发展与组织绩效的双赢
5.在入职、岗位调动及离职的全生命周期中提供支持与服务，增强员工归属感与满意度

1.硕士学历，人力资源、管理类、心理学相关专业；
2.5年以上工作经验，有外资企业或者大型企业工作背景者优先；
3.英文听说读写能力强；
4.娴熟的使用电脑和Office软件，拥有较强的excel和数据分析能力；
5.具有一定的战略思考能力、领导力、计划与执行力、沟通协调能力及岗位所需的其它能力；
6.吃苦耐劳，有钻研精神，追根究底，使命必达；
7.具备极强的好奇心和学习能力，开放型思维且逻辑性强，抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战；
8.有清晰的个人目标和职业规划；有较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺。