猎头顾问（Recruitment Consultant）
岗位职责：
1. 客户开发与维护： 开发新客户资源，与用人部门（HR或业务线负责人）建立长期合作关系，深入了解客户的人才需求及行业特点。
2. 人才寻访与甄选：根据客户职位需求，制定人才寻访策略（如数据库搜索、社交媒体招募、定向挖猎等）。
3. 全流程招聘管理： 协调安排客户与候选人的面试、谈薪、背景调查及入职跟进，确保招聘流程高效闭环。
4. 行业研究与市场洞察： 聚焦特定行业（如智能制造、农林牧、消费品等），分析人才市场趋势，为客户提供招聘建议。
5. 业绩目标达成：完成个人/团队的季度/年度招聘指标（如职位交付量、回款金额等）。
任职要求：
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年猎头、HR招聘或销售经验，有成功交付中高端岗位案例者优先。
3. 核心能力：敏锐的人才判断力，擅长挖掘候选人动机与隐性需求。
出色的沟通谈判能力，能同时平衡客户与候选人利益。
抗压性强，适应快节奏、高目标的工作环境。
4. 加分项：熟悉某垂直领域（如智能制造、农林牧、消费品等）人才市场；
具备LinkedIn、脉脉等人才搜寻工具使用技巧。