一、 培训与发展 (核心侧重 - 约40%)
需求诊断与分析： 深入业务部门，精准识别员工技能差距及业务发展所需的培训需求。
体系规划与建设： 设计、完善并主导实施覆盖新员工入职、岗位技能提升、管理能力发展等全生命周期的培训体系。
项目设计与执行：
策划、组织并有效交付各类培训项目
效果评估与优化： 建立科学的培训效果评估机制，跟踪培训成果转化，持续优化培训项目，确保投入产出比。
二、 绩效管理 (核心侧重 - 约40%)
体系优化与维护： 主导公司绩效管理流程的持续优化，确保其公平、公正、有效，并紧密服务于公司战略目标。
方案设计与沟通： 设计或优化适用于不同岗位序列的绩效考核方案、指标库及工具表单。
推动实施与辅导：
组织并指导各部门负责人有效开展绩效目标设定、过程反馈及绩效面谈。
为管理者提供绩效管理工具、方法和沟通技巧的培训与辅导。
结果分析与应用：
负责绩效考核数据的汇总、统计与分析，提供有价值的绩效分析报告。
确保绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训需求等有效联动。
处理绩效问题： 协助处理员工绩效申诉及低绩效员工的改进计划。
三、 人力资源其他模块协同 (约20%)
招聘支持： 基于业务需求及人才画像，参与关键岗位的面试评估，确保候选人能力与岗位及公司文化匹配；为新员工设计有效的入职培训计划。
员工关系： 积极沟通，了解员工动态；协助处理员工咨询与问题，提升员工归属感与敬业度；配合维护良好的劳资关系。
薪酬福利基础支持： 为薪酬福利方案的制定与调整提供绩效数据、培训成本等分析支持；确保绩效结果在薪酬激励中的准确应用。
制度流程建设： 参与或主导相关人力资源政策、流程的制定、修订与宣贯。
HR数据分析： 收集、分析培训、绩效及其他相关HR数据，为管理决策提供依据。
团队协作： 与HR团队其他成员紧密协作，共同完成部门目标。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训体系搭建、项目运营及绩效管理方案设计与实施的独立负责经验。
具备制造业企业HR工作经验者优先，熟悉制造业生产流程、岗位特点及人才需求。
专业知识与技能：精通培训需求分析、项目设计、实施及评估全流程。
精通绩效管理工具及循环流程。
熟悉人力资源管理其他模块基础知识及操作流程。
出色的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。