根据岗位需求，招聘合适、优秀的人才，确保甲方客户招聘到需求人员及时到位。
1、贯彻和落实上级制定的招聘计划方案，并依据上级的指示完成招聘工作。
2、通过线上沟通、线下拜访，了解客户的招聘需求，收集招聘信息，制定招聘草案，提交上级审核。
3、根据现有人力资源市场供求，分析当前岗位所需招聘成本及市场行情，做好调研报告。
4、选择并开拓招聘渠道，采集简历，进行电话面试，对适岗人员邀约面试。
5、对人才在市场的分布进行分析与挖掘，组织参与各种招聘活动。
6、及时跟踪求职者参面、面试结果、体检结果、入职情况。
7、对招聘数据进行收集和整理。
8、与招聘机构和渠道保持良好的合作关系。
9、总结招聘中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析。
10、完成领导交办的其他工作。