岗位职责
1. 人力资源管理
- 统筹招聘全流程：需求分析、渠道开发、面试邀约及入职跟进；
- 管理员工档案、考勤统计、薪酬核算及五险一金申报；
- 协助优化绩效考核体系，推动员工培训计划落地；
- 处理员工关系，协调劳动争议及团队文化建设。
2. 行政管理
- 维护办公环境，统筹固定资产、办公用品采购及费用管控；
- 组织公司会议、活动；
- 对接物业、供应商，确保后勤服务高效运行；
- 修订行政管理制度并监督执行。
3. 其他
- 配合上级完成临时交办任务。
任职要求
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；
- 3-5年HR/行政复合岗位经验，熟悉劳动法；
- 熟练使用Office办公软件及钉钉等协同工具。
2. 核心能力
- 具备招聘全流程实操经验，擅长数据分析与制度优化；
- 公文写作能力强，能独立完成制度修订及报告撰写；
3. 软性素质
- 责任心强，工作细致有条理；
- 服务意识突出，沟通表达流畅。