全面负责公司人力资源的日常运营与管理，执行并完善人力资源各模块工作（包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）。致力于提升组织效能，建设并维护积极向上的企业文化，为公司的业务发展提供强有力的人力资源支持与保障。
一、主要职责与工作内容
1. 招聘与配置
根据公司发展战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。
管理和优化招聘渠道，负责职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程工作。
开发和管理人才库，满足公司关键岗位的人才储备需求。
优化入职流程，确保新员工顺利融入。
2. 薪酬与绩效管理
协助制定并执行公司的薪酬福利体系和绩效考核方案。
负责每月考勤、薪酬的计算与核对，确保准确准时发放。
组织实施绩效评估流程，跟踪绩效结果的应用与反馈，为员工的薪酬调整、晋升/降级、调岗或培训提供依据。
进行市场薪酬调研，保持公司薪酬体系的竞争力和公平性。
3. 员工关系与企业文化
负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。
处理员工入职、离职、转正、调任、晋升等异动手续，建立并维护完整的人事档案。
有效管理和处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
策划和组织员工活动（如团建、年会、节日庆祝等），积极传播和建设企业文化，提升员工凝聚力和满意度。
4.制度与流程建设
起草、修订和完善公司各项人力资源管理制度、流程及表单，并推动落实。
确保人力资源各项操作符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险。
5. 人力资源数据分析
定期进行人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘效率、人效等），编制人力资源相关报表，为管理决策提供数据支持。
二、 任职资格要求
教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上人事主管或全面负责人事工作的经验，有本行业经验者优先。
专业知识与技能：
熟悉人力资源管理各大模块的实操流程，尤其在招聘和员工关系模块有扎实经验。
精通国家及地方性的劳动法律法规、社保公积金政策，并能熟练运用。
熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及人力资源管理软件/系统。
具备良好的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
能力素质：
沟通协调能力： 具备出色的口头和书面沟通能力，能高效地与各级员工和管理层沟通。
解决问题的能力： 能独立处理复杂的人事问题和突发情况，抗压性强。
保密意识与职业操守： 能严格保守公司及员工的机密信息，具备高度的责任心与敬业精神。
团队合作与领导力： 具备团队管理潜质，能有效激励和指导下属（如有）或协同同事完成工作