核心职责
1.招聘全流程管理：根据各部门招聘需求，制定针对性招聘计划，明确招聘标准、流程及时间节点；负责简历筛选、面试邀约、面试组织（含初面）、录用沟通、入职跟进等全流程工作，确保招聘效率与质量。
2.招聘渠道运营：维护主流招聘平台，拓展校园招聘、内推、行业社群、猎头合作等多元化招聘渠道；定期分析渠道招聘效果，优化渠道投入策略，降低招聘成本。
3.候选人管理：建立并更新候选人人才库，对优质候选人进行长期跟踪与维护；及时反馈候选人面试结果，提升候选人应聘体验；收集候选人对招聘流程的意见建议，持续优化招聘服务。
4.招聘数据统计与分析：定期统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗率、面试转化率、平均招聘周期等），形成招聘数据分析报告，为招聘策略调整及部门决策提供数据支持。
5.雇主品牌建设：协助组织校园宣讲会、行业招聘会、公司开放日等活动；参与公司招聘宣传材料（如招聘海报、宣传视频、招聘文案）的制作与传播，提升公司雇主品牌影响力。
6.其他相关工作：配合人力资源部其他模块工作（如员工入职手续办理、企业文化活动组织等），完成上级交办的临时性任务。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：1-5年招聘相关工作经验，有校园招聘、批量招聘经验者加分。
3.专业技能：
- 熟练掌握招聘全流程操作，具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准识别候选人与岗位的匹配度；
- 熟悉各类招聘渠道的运营逻辑与使用技巧，具备渠道拓展与优化能力；
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成招聘数据统计与报告撰写；
- 了解人力资源相关法律法规（如劳动合同法），确保招聘工作合法合规。
4.核心能力：
- 沟通表达能力强，善于与候选人、用人部门及内部各团队高效沟通，具备良好的亲和力与服务意识；
- 目标导向明确，抗压能力强，能快速响应紧急招聘需求，确保招聘任务按时完成；
- 具备较强的责任心、执行力与细节把控能力，工作严谨有序；
- 有良好的团队协作精神，积极主动配合部门整体工作推进。