核心职责：

一、招聘模块（50%）

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、负责明确人才画像、优化招聘渠道，精准定位所需人才；

4、执行招聘、甄选、面试、安置工作；

5、定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均成本、渠道效率、转化率等），洞察持续优化招聘策略与流程；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

二、培训模块（30%）

1、搭建和完善公司培训体系，重点关注新员工融入，基本上岗技能、通用能力提升。

2、新员工培训管理： 策划、组织并优化新员工入职培训项目，确保新员工获得良好的入职体验，加速其文化融入与生产力转化。

3、需求分析与项目设计： 通过调研、访谈等方式，精准识别业务部门的培训需求，设计相关的培训方案（如：在岗培训、工作坊、外部培训等）。

4、培训效果评估：跟踪培训效果，衡量培训投入产出比，并持续改进培训项目。

5、内训师与课程资源管理： 挖掘和培养内部讲师团队，统筹管理内部课程与外部培训资源。

三、试用期管理（15%）

1、进行试用期人员双向访谈，及时识别评估试用期人员的工作表现，提供双向反馈机会。

2、试用期转正管理。

四、员工关系（5%）

1、策划企业文化活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

五、领导安排的其他工作。

注：不同阶段，各模块工作权重可能会做调整。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、3年以上人力资源相关工作经验，至少涵盖招聘与培训两个模块的实操经验，有互联网、科技或快速成长型公司背景者优先。熟悉校招渠道及流程。

3、出色的沟通协调能力、影响力和跨部门协作能力。

4、强烈的责任心、自驱力和结果导向，能在快节奏、充满变化的环境中承担压力。