岗位职责：
1.根据公司各部门的人员需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等；
2. 协助用人部门进行人才选拔，通过多种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等环节，确保为公司选拔出合适的人才；
3 .根据公司的发展战略和员工的培训需求，制定各类培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等；组织实施培训课程，邀请内部或外部讲师进行授课，确保培训效果。同时，对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训工作。
4. 负责员工入离职手续的办理，包括合同签订、解除，档案的建立、转移和保管，员工社保、公积金的开户、变更、转移、封存等相关工作办理。
5. 维护良好的员工关系，关注员工的需求和意见，及时解决员工的问题和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。
6.根据公司的发展和实际情况，参与公司相关制度的制修订工作，确保制度的合理性和有效性。
7. 协助部门经理做好部门的行政事务工作。
8. 领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3. 性格开朗、大方，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，有较强的工作服从度和执行力及团队精神，工作责任心强。
4. 有驾照，能熟练驾驶商务车。