职位描述：

1、协助上级领导建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并负责招聘工作的实施；

2、协助上级制定培训计划，定期组织员工培训。

2、协助上级根据公司经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核进行指导和监督；

3、协助上级负责公司薪酬体系的设计、制定、执行与完善；

4、负责员工关系、社保公积金各方面的管理工作；

5、负责行政相关工作管理。

6、领导交办的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理等专业毕业为佳。

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大模块，在薪酬绩效方面有一定的经验沉淀，熟练使用2种以上绩效考核工具。

3、具有良好的洞察、沟通、协调能力、文字功底。

4、诚实正直、严谨细致，积极主动、亲和力强、认真负责。年龄在35岁以内。

5、薪资范围7-8K，试用期2个月80%发放。