绩效管理：
协助制定、优化公司绩效考核体系（如KPI、OKR等），推动绩效管理制度落地；
组织各部门开展绩效考核工作，监督执行流程，确保公平公正；
汇总分析绩效考核结果，为薪酬调整、员工晋升等提供数据支持。
薪酬福利管理：
负责员工薪资核算、奖金发放、社保公积金缴纳等日常薪酬事务；
参与市场薪酬调研，分析行业数据，协助设计具有竞争力的薪酬福利体系；
定期审核薪酬数据，确保准确性及合规性（如个税申报、劳动法要求）。
数据分析与报表：
编制薪酬绩效相关报表（如人工成本分析、绩效达成率等），为管理层决策提供依据；
利用Excel、HR系统（如SAP、用友、金蝶）进行数据处理与建模。