岗位职责:
1、参与制定并优化营销系统绩效管理体系，包括绩效管理制度、绩效管理流程和绩效管理工具的设计;
2、参与营销系统从战略到各级组织单元的绩效指标分解，推动公司战略落地和各项经营目标的达成;
3、深入了解各部门绩效管理制度执行情况，督促各部门严格执行制度要求:
4、协助各部门制定内部绩效管理细则，针对部门在制度层面存在的问题、难点等协助提出改善方案并落实:
5、建立并维护营销系统各部门绩效指标库，不断优化绩效管理方案;
6、监督检查各级单位内部在绩效管理各环节出现的问题，协助制定解决方案并落实;
7、协助建立绩效管理实施的信息化平台，推动落实并持续优
化。
任职要求:
1、学历要求本科及以上
2、最好在医药行业有过2年以上经验