岗位职责

1、深入了解电商业务战略和目标，为电商部门提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；

2、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，利用多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保招聘质量和效率；

3、搭建电商团队人才培养体系，制定并实施培训计划，提升员工专业技能和综合素质，助力团队成长；

4、协助电商部制定合理的绩效考核指标，推动绩效管理体系的有效运行，并进行绩效结果分析和反馈，促进员工绩效提升；

5、处理员工关系相关问题，维护和谐的劳动关系，营造积极向上的团队氛围；

6、推动公司文化在电商团队的落地，组织策划团队建设活动，提升团队凝聚力和员工归属感；

7、收集和分析人力资源相关数据，为业务决策提供数据支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，有电商行业经验者优先；

3、熟悉人力资源各大模块，具备扎实的专业知识和技能；

4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力；

5、具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。