一、战略与统筹
1、根据公司及事业部经营战略和发展目标，统筹事业部综合管理工作，制定年度工作计划，推进落实，并高效达成；
2、严格执行公司整体运营预算，合理控制行政运营成本，降低人均运营成本；
二、事务管理
3、协调事业部与公司、集团、各部门的沟通协调工作；确保政策、制度、要求高效执行；
4、负责公司重要资质监管方案和流程的制定，梳理行政的各项制度落地，完善服务标准和评价体系，与各部门高效协同；
5、负责统筹办公区运营工作，包括不限于办公场地管理、装修管理、环境卫生、安全管理、办公设备设施管理、为员工提供安全、健康、便捷、高效的办公环境；
6、配合公司综合部，负责与外部机构建立并维护良好的合作关系；建立事业部供应商体系；洽谈和选拔优质且性价比高的供应商，并加强供应商管理和售后服务；
7、配合需求部门根据公司制度进行物资采购，并做好台账及资产管理；
8、负责事业部行政事务，包括项目立项、会议组织、公文流转、档案管理、接待及后勤保障；优化行政流程、推动办公标准化、数字化，提升运营效率。
三、人力资源支持
9、配合公司人力资源部，落实事业部人才招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
10、推动公司文化在事业部的推广和落地，提升事业部员工凝聚力；
11、事业部组织建设工作，协助领导打造：务实、积极、团结、创新、有战斗力的团队
四、团队管理
12、领导综合部团队，培养专业化人才，提升部门服务意识和协作能力。
13、分工明确，高效执行，推动事业部各项流程性工作高效流转。

1、统招本科及以上学历，具有5年以上综合管理和运营经验；国有企业三年及以上综合管理及团队管理经验优先；
2、具有成熟的行政体系管理经验，服务过上百人以上公司，精通行政管理的体系建设和事务处理能力；
3、熟练操作PPT、WORD、EXCEL、思维导图等办公软件；
4、优秀的个人品行和职业素养，正直，诚实，认真，处理事务成熟、思维全面；
5、抗压能力强，沟通能力强，能灵活应对紧急事项，并妥善解决；
6、具有较强的学习能力、沟通能力、团队协作能力；性格开朗、客户导向、较强的服务意识。