【岗位职责】
1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标；
2、为业务部门提供足够的可选人才，帮组其建立团队；
3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率和员工整体素质；
4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放；
5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险；
6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度；
7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全；
8、维护本地消防、城管、派出所、行管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。
【任职资格】
1、大专及以上学历，3年以上人力资源及行政管理经验；
2、有4S店相关管理经验者优先；
3、亲和力强，优秀的谈判沟通技巧；
4、较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。