一、岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；有5年以上人力资源培训领域工作经验，熟悉从项目筹备、规划设计到落地运营的全流程。
2.能够基于企业战略和人才发展需求，独立搭建完善的培训体系，涵盖课程体系、讲师体系、运营管理体系等。
3.具备丰富的内外部培训资源整合能力，善于选拔和培养内部讲师，同时能与外部优质培训机构、专家建立长期稳定合作关系。
二、岗位职责
1.依据公司战略目标和人力资源规划，制定培训战略与年度计划，搭建和完善培训体系，持续优化运营模式、管理机制和课程体系，确保培训与公司发展紧密结合。
2.主导培训课程的研发与设计，包括需求调研、大纲编写、内容制作等，整合内外部资源，建立丰富的课程库。
3.选拔、培养和管理内部讲师，建立讲师评估和激励机制，提升内部讲师授课水平。引入外部优秀讲师资源，丰富培训师资力量，满足不同层次员工的培训需求。
4.组织和实施各类培训项目，如新员工培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等，确保培训项目的顺利开展和培训目标的达成。
5.建立培训效果评估体系，通过多种方式对培训效果进行跟踪和评估，收集反馈意见，分析培训效果，提出改进措施，持续优化培训项目和课程内容。
三、福利待遇
底薪10000元，具体薪资面议。五险一金、普兰店市内通勤班车、三餐免费、国家法定休假、年终奖、工龄工资、燃油补助、取暖补贴、发放6个传统节日物品。