一、岗位职责：
1、收集汇总工资核算相关资料，例如考勤资料、员工水电费、员工保险和公积金等，完成薪资的核算；
2、负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持；
3、了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划；
4、负责薪酬福利体系的搭建和完善，并为员工提供咨询服务；
5、配合招聘人员，提供薪酬福利解决方案；
6、公司员工社会保险的核算、办理及调入调出社保关系的办理；
7、月度人力成本的分析，给出合理化的分析报告；
8、领导交办的其他事项。
二、任职要求：
1.大专以上学历
2.3年以上本岗工作经验
3.专业知识及工作技能：
1).熟悉薪酬福利相关流程，对数据分析处理软件有一定了解。
2).能够熟练运用薪酬设计的方法，接受过相关薪酬方面专业知识的训练。