1.建立健全公司薪酬、绩效管理体系，梳理、优化薪酬及绩效相关制度及工作流程。
2.实施公司人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，包括但不限于实施内外部薪酬调研，协助上级确定符合市场定位的薪酬水平。
3.负责薪酬福利预算的制定及实施，了解掌握薪酬福利相关政策，并及时做相应调整。
4.负责员工考勤数据的汇总、校对及统计；做好薪资、绩效的核算与发放工作，并做好员工答疑事宜；负责各类薪酬数据的统计分析，定期输出数据分析报告，确保数据的准确性、及时性；
5.负责员工社保缴纳、断缴、统计等管理工作；做好员工退休相关事宜
任职资格
1、硕士以上学历，具有薪酬、绩效模块相关工作2年以上经验；
2、熟练使用OFFICE软件，精通EXCEL的操作；
3、熟知劳动法规条例及薪酬福利制度；
4、思维清晰、对数字敏感、严谨细心、保密意识和工作原则性强；
5、有医药制造行业工作经验者优先考虑。