4.公司内部员工档案的建立与管理；

5.负责与其她部门的协调工作，做好信息的上传下达；

6. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；

7. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
8.负责公司的行政后勤类相关工作；
9.负责考勤及工资绩效的核算；
10.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
11.协助上级制定各部门岗位职责
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。