岗位职责：
1、负责公司人力资源工作整体规划，根据公司不同阶段的发展需要，不断完善公司人力资源管理各项机制，统筹管理人力资源各模块的相关工作；
2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3、拓展与维护招聘渠道，根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
4、根据公司不同阶段的发展需要，不断完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
5、根据公司不同阶段的发展情况，不断完善薪酬、福利及相关的激励保证制度；
6、制定并实施公司年度培训计划。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上的人力行政管理经验；有文旅行业经验者优先；
2、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源招聘、薪酬社保、绩效考核、人才培养等内容；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、具有良好的学习能力与沟通协调能力，亲和力较强；
5、有较高的专业素养和职业精神、较强的责任意识和公正意识、应变能力。有发现人才的眼光、快速判断人才特点的能力。