一、岗位职责
1、统筹协调管理：全面统筹工厂人事与行政核心工作，保障工厂运营全流程高效；统筹规划并落实行政后勤事务，涵盖办公场地运维、员工福利统筹发放等，提升员工满意度与后勤保障水平。
2、制度体系建设：主导搭建并优化人事行政相关制度与流程，包括但不限于考勤管理、薪酬福利、绩效目标、员工培训、人事档案管理等；确保制度体系科学规范、贴合实际运营需求。
3、人员管理：负责工厂人员招聘、选拔、配置全流程工作，拓展多元招聘渠道，匹配岗位需求引进优质人才；制定并实施员工培训体系，提升员工专业技能与综合素养；推进薪酬体系与绩效目标全流程工作，确保薪酬发放准确合规、考核公平公正；妥善维护员工关系，及时调解劳动纠纷，防范用工风险，营造和谐稳定的工作氛围。
4、成本管控：建立人事行政费用管控，合理规划费用支出，优化人力与行政资源配置，实现降本增效，保障资源利用最大化。
5、企业文化建设：协助上级推进企业文化落地，策划并组织各类员工文化活动（如团建、节日活动等），强化员工凝聚力与归属感，塑造积极向上的组织氛围。
6、完成上级领导临时工作任务安排
二、任职资格
1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，大专及以上学历。
2、工作经验：具备5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上制造业工厂人事行政主管及以上岗位任职经历，熟悉制造业工厂人事行政全流程工作要点。
3、专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源六大模块核心知识与行政管理实操技能；熟练运用Office办公软件，可独立完成行政公文、工作总结、制度文件等各类材料的起草工作。
4、职业素养：具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力及团队管理能力，能高效处理复杂问题与突发用工/行政事件；具备高度的责任心与敬业精神，工作严谨细致、执行力强；具备良好的职业道德与严格的保密意识，妥善处理各类人事行政敏感信息。
5、持有企业人力资源管理师二级及以上证书、行政管理师等相关专业资格证书者，优先录用。
三、岗位福利
1、法定保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
2、食宿福利：提供食宿，保障员工生活便利；
3、假期权益：大小双休制，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期；
4、其他福利：定期组织文体活动，节日发放礼品，享受员工定期体检等。
工作地点：
福建省南平市建阳区徐市镇闽瑞路33号