2.具备战略意识，能穿插到实际工作交流中，加入人才储备；

3.熟悉劳动法所有细则，在企业用人中有计划的杜绝违法违规现象；

4.有预见性和逻辑性的做公司发展中的一系列规划；

5.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

6. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
7. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 本科以上学历，有3年以上相关工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神；
6. 内核稳定，家庭稳定。