1.有5年300人以上企业的工作经验
2.擅长人力资源招聘，有相应的人才输送各渠道
3.擅长人力资源用工关系管理及风险管理
4.能撰写岗位职责及岗位说明书
5.建立及完善符合公司实际情况的内控制度
6.建立并执行员工培训与考核

7.实操过薪酬管理，建立考核机制，设计KPI考核指标

任职资格

1.40周岁以下，3年以上人力资源管理工作经验

2.学历：本科以上学历，人力资源管理或企业管理类专业优先；有人力资源管理证书优先。