职责描述：
1、依据公司发展战略，协助总裁室分管领导制定人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程；
4、负责构建招聘、培训、薪酬、绩效员工发展体系的全面建设；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、负责推动公司企业文化建设，提升公司团队激情和凝聚力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学相关专业；
2、36-45周岁，五年以上大型房地产、施工企业、国有企业人力行政管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进,薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验，对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有很强的责任感，对工作有热情，能够在压力下工作。