岗位职责：
1、负责集团人力资源政策及制度在业务部门的落地与执行； 
2、全面参与业务部门招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源各项工作的运营；
3、参与组织文化建设，宣导核心价值观，为业务发展营造积极、健康的组织氛围；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先，仅限2025届应届毕业生；
2、专业基础扎实，熟悉人力资源管理专业相关知识，有专业实践经历优先。
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。