岗位描述：
1、负责公司人力资源六大版块工作（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、关系版块工作）及行政管理工作；
2、梳理及优化各部门岗位工作说明及工作流程、部门流程、中心流程、公司流程。
3、开展新员工各项内外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责编制、完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核相关表格的修订和调整；
5、负责推动绩效管理流程，组织开展绩效考核，包括：绩效计划制订、绩效结果收集、绩效数据统计、绩效结果应用等；
6、公司各部门工作的协调、监督，确保各项工作顺利开展；
7、根据公司发展战略，修改完善公司的人事、行政管理规章制度并组织实施；
8、协助领导组织公司文化建设，包括公司庆典.年会安排.会务组织.文体活动安排等，根据企业发展需求，调整并制定相应的企业文化策划、推广和宣传方案；；
9、负责总经办综合办公室的管理工作，制定部门具体管理制度，并跟进督促实施；
10、其他临时性工作;
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、 要求有人事行政等工作经验；熟知《劳动法》《劳动合同法》及相关的法律法规；具备六大模块知识和技能；
3、 有较强的人际交往能力、应变能力及组织管理能力，有高度的责任心和保密意识；
4、 善于学习，能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，能承受工作压力；
5、对行政事务规范性具有前置规划，按计划性落实能力；
6、 熟练使用office办公软件及设备。