岗位职责：
1. 建立培训管理标准，包括讲师筛选认证、晋升规范，以及离岸职场的讲师管理协调和课程管理的开发维护。
2. 负责外部课程的转化沉淀和内部课程的规范归档，以及讲师资源的协调维护。
3. 做好培训记录，建立员工培训档案，统计分析培训数据，为业务团队人才发展提供参考。
4. 深入调研，挖掘业务团队需求，设计符合实际需求的培训方案，提升员工工作效率和业务理解能力。
5. 研发培训内容，包括业务专业力和通用能力课程，培训工具和提效工具，确保培训内容的针对性与实用性。
6. 跟踪培训效果，观测数据变化，调整培训策略，确保培训投入产出比，对培训成果进行量化评估。
7. 担任培训BP角色，深入业务，识别和解决业务痛点，适配培训项目，完善学习平台和内容建设。

岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源、培训、管理相关专业优先。
2. 3年以上培训管理工作经验，有企业内训或教育机构工作经验者佳。
3. 熟悉培训流程和方法，掌握培训需求调研、效果评估工具，有课程开发能力。
4. 良好的沟通协调能力，能与不同层级员工和外部讲师有效沟通。
5. 熟练使用OFFICE办公软件，具备一定的项目管理能力，支持不定期出差。
6. 工作时间：5*8法定节假日休息。