任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先

2、具有丰富的人事管理知识，熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规

3、较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力，具有较强的责任心和敬业精神；

职责描述：

一、薪酬福利管理

薪酬体系设计与执行

负责制定、优化4S店薪酬体系（如销售顾问、售后技师等岗位的提成方案、绩效工资结构），确保符合行业标准和公司战略。

核算员工薪资（基本工资、绩效奖金、提成等），确保准确性和及时发放。

管理社保、公积金、补贴（如交通、餐补）等福利的申报与发放。

提成与激励方案

针对销售、售后等业务部门，设计并监控业绩提成方案，定期分析激励效果。

协助制定年度调薪计划，平衡成本控制与员工满意度。

二、绩效考核管理

绩效流程实施

组织各部门（销售、售后、客服等）的绩效考核，跟踪KPI完成情况。

汇总考核结果，为薪酬核算、晋升、奖惩提供依据。

数据反馈与优化

分析绩效数据，提出改进建议（如调整销售目标的权重分配）。

三、数据与系统维护

人力资源信息系统

维护员工薪酬档案，确保系统数据（如考勤、奖惩记录）准确。

生成薪酬报表，为管理层提供人力成本分析（如单店人力成本占比）。

考勤与假期管理

监督考勤异常（如销售顾问外勤打卡），处理请假、调休等流程。

四、合规与劳动关系

政策合规

确保薪酬发放符合劳动法、当地最低工资标准及行业规定。

应对薪酬相关的劳动纠纷（如加班费争议），提供法律支持。

薪酬保密与沟通

执行薪酬保密制度，处理员工薪资查询与申诉。

五、其他支持工作

参与招聘时提供岗位薪酬范围的建议。

协助年度预算编制，预测人力成本。

完成上级交办的临时任务（如行业薪酬调研）。

关键能力要求

熟练使用工具：Excel（如VLOOKUP、数据透视表）、HR系统（如SAP、红海）。

业务理解：熟悉汽车4S店业务模式（如新车销售、售后服务产值提成）。

细节与合规意识：避免核算错误或法律风险。

六、协助人力行政经理进行突发性事件的处理并完成上级委派的其他临时性工作。