1、制定人力资源年度规划，支撑业务战略目标实现。优化组织架构与岗位体系。
2、主导关键岗位招聘（含中高层及核心技术岗），建立人才供应链。

2、设计人才发展路径，实施高潜人才培养计划。
3、优化绩效管理体系，推动KPI有效落地。设计多元化薪酬激励方案，提升员工敬业度。
4、预防性处理劳动风险，优化员工体验流程。持续优化人力资源制度流程，确保合规性。