1.本科及以上学历，具备人力资源、管理、经济等相关专业背景；
2.具备5年以上人力资源管理岗位经验，熟悉人力资源相关法律法规；
3.具备良好的沟通、协调、领导能力，能够有效地管理团队，推动工作进展；
4.具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂问题；
5.具备良好的职业素养和道德品质，能够保守公司机密和与员工之间的信任关系。

岗位职责：

1.负责公司人力资源规划及战略制定，制定人力资源管理方案，建立完善的人力资源管理制度和流程；
2.负责组织公司招聘工作，制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，招聘适合公司业务发展的人才；
3.负责员工入职.培训、晋升、离职等流程的规范管理，建立员工人才梯队和职业发展通道；
4.制定薪酬福利政策，进行薪酬管理和福利管理，确保员工薪酬和福利待遇合理.公正；
5.负责员工关系管理，维护公司与员工之间的关系，解决员工问题，确保员工满意度；
6.进行员工绩效评估，建立绩效管理制度，完善激励机制，激励员工发挥更大的潜力；
7.制定员工培训计划，开展员工培训，提高员工的综合素质和业务能力；
8.了解国家相关法律法规，制定公司人力资源相关政策，确保公司的合法合规；
9.协助公司高层进行战略规划和组织架构设计，落实公司战略目标；
10.全面监督人力资源管理工作，定期进行数据分析和评估，提出改进意见和建议，优化人力资源管理体系。