任职资格要求：
1.有外资或合资企业集团层面人力资源总监的工作背景，英语可以作为工作语言
2.精通国家、地区相关劳动法律、法规及政策（包括欧洲境内）；
3.掌握人力资源管理与企业管理知识，有多元化集团人力资源管理经验，有一定的认知高度；
4.具备战略理解，并将企业经营战略向人力资源战略与计划转化的能力；
5.具备组织变革的经验与能力，能够领导企业人才与组织变格项目；
6.具备创新思维，能够从0-1创建企业的人力资源管理体系；
7.对集团人力资源体系搭建，人力资源战略管理落地执行有实操经验：
8.具备沟通协调能力、分析判断能力、督导控制能力、培养他人能力。
9.领导力与大局意识、责任心、敬业精神、原则性
工作内容：
1、根据集团战略规划制定人力资源战略规划并组织实施
2、根据生产经营需要，完成组织机构与职能的优化
3、组织完成全集团人员编制及岗位调整优化
4、根据各业务单位需要，组织完成人员配置工作
5、组织落实人才梯队建设工作，完善任职资格及职业晋升体系
6、优化人力资源管理制度、业务流程
7、年度招聘工作的组织实施工作
8、管理干部考评工作
9、薪酬绩效体系建设及组织实施与审核等工作
10、配合完成企业内部数字化管理提升及ERP人力项目实施工作
11、组织完成海外业务组织架构优化、人力资源监管及服务工作