岗位描述：
1.负责制定与完善公司各项规章制度，并贯彻执行与监督；
2.负责人力资源各模块工作，为公司业务发展提供人力资源保障；
3.负责建立与完善招聘体系，拓展招聘渠道，进行面试与筛选；
4.负责员工入职、离职、考核、升职等手续办理；
5.负责人事档案的管理及员工劳动合同的修订和更新；
6.负责员工考勤及绩效考核；
7.负责公司的行政管理和日常事务；
8.负责完善和细化办公管理体系和业务流程；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，五年以上相关工作经验；
2.熟悉国家及地区劳动法规政策等专业知识；
3.良好的语言表达和公文撰写能力、文字表达能力；
4.有责任心、亲和力、执行力强，能够将多项并行的事务安排的井井有条，良好的职业操守；
5.具有较强的目标感，以结果为导向；
6.具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、分析应变能力；
7.熟练操作办公软件、办公设备。