工作职责:
1、根据公司战略储备人才招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；
2、拓展和维护人才的招聘渠道；
3、参与招聘系统管理、招聘分析等工作；
4、参与招聘相关的项目性工作。
岗位描述:
1、本科及以上学历
2、两年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或外资企业从业经验优先；
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、培训等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。