一、岗位职责：
1、常规护工岗位培训：根据集团业务发展要求及各部门需求，开展内培工作；
2、护工学员招聘：参与招聘、考核一线护理学员。
3、校企合作：与集团培训基地协同完成护理人才输出。
4、负责与其他部门的工作协调事宜，做好信息传达，统筹工作进展。
二、任职资格：
1、护理专业或人力资源专业，有5年以上培训工作经验，持有培训师、人资管理证书者优先；
2、熟悉一线医护岗位培训内容，护理、团体培训背景优先；
3、必须熟悉医护专业细节，做过护理培训全流程，擅长一线护工管理；
4、具备较强的沟通能力和抗压性，有责任心，做事细心踏实，有亲和力；
5、语言要求：上海话熟练，普通话无明显口音。