1、负责公司人员招聘工作；
2、根据既有编制及企业规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
3、建立和更新公司人才储备资料库；
4、负责招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7、关键岗位人员的背景调查；
8、记录汇总招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
9、跟踪和搜集同行业人才动态，包括工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息；
10、做好内部举荐宣传工作；
11、完成主管安排的其他工作任务。